Νέος γραπτός διαγωνισμός του ΑΣΕΠ για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο

Ένας νέος γραπτός διαγωνισμόσ του ΑΣΕΠ έρχεται να αλλάξει ριζικά τον τρόπο επιλογής προϊσταμένων στη δημόσια διοίκηση. Το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών καθιερώνει εξετάσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους που διεκδικούν θέσεις ευθύνης, δίνοντας καθοριστική βαρύτητα στην επίδοσή τους έναντι της προϋπηρεσίας.

Το σχέδιο νόμου, το οποίο τέθηκε πρόσφατα σε δημόσια διαβούλευση (ανοικτό έως τις 28 Αυγούστου 2026), αναμορφώνει πλήρως το βαθμολόγιο και το σύστημα επιλογής στελεχών, συμπληρώνοντας το νέο πλαίσιο και διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο. Τα χρόνια υπηρεσίας και οι ακαδημαϊκοί τίτλοι δεν θα αποτελούν πλέον το μοναδικό κριτήριο, καθώς η συμμετοχή στις εξετάσεις θα αποτελεί απαραίτητο βήμα για τη διεκδίκηση μίας θέσης ευθύνης.

Το νέο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων

Η κεντρική καινοτομία του νέου συστήματος είναι η δημιουργία του Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων, το οποίο θα τηρείται ηλεκτρονικά από το ΑΣΕΠ. Σύμφωνα με το κείμενο της διαβούλευσης, στο Μητρώο θα έχουν δικαίωμα να ενταχθούν υπάλληλοι των κατηγοριών Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ). Βασικές προϋποθέσεις αποτελούν η κατοχή τουλάχιστον του βαθμού Ε΄ και η συμπλήρωση τριών ετών πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.

Πρέπει να διευκρινιστεί ότι η συμμετοχή στις εξετάσεις δεν θα είναι υποχρεωτική για το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων. Ωστόσο, θα αποτελεί το αναγκαίο «εισιτήριο» για όσους υπαλλήλους επιθυμούν να ενταχθούν στο Μητρώο και να αναλάβουν καθήκοντα προϊσταμένου.

Ο πρώτος διαγωνισμός και το χρονοδιάγραμμα

Μολονότι το νέο ρυθμιστικό πλαίσιο συζητείται ήδη μέσα στο 2026, όπως είδαμε στην εβδομαδιαία ρυθμιστική επισκόπηση για τις δημόσιες αλλαγές, οι μεταβατικές διατάξεις του νομοσχεδίου ορίζουν ότι η πρόσκληση του ΑΣΕΠ για την πρώτη γραπτή εξέταση θα εκδοθεί εντός του 2027. Ειδικά για αυτή την πρώτη εφαρμογή του συστήματος, τίθεται ως προϋπόθεση η συμπλήρωση έξι ετών πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας για τους συμμετέχοντες, αντί για τα τρία έτη που θα ισχύουν κανονικά.

Στη συνέχεια, η γραπτή εξέταση αναμένεται να διεξάγεται τουλάχιστον μία φορά κάθε τέσσερα χρόνια, καλύπτοντας ταυτόχρονα τις ανάγκες για θέσεις ευθύνης επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος. Οι σχετικές προσκλήσεις θα δημοσιεύονται τουλάχιστον 30 ημέρες πριν από τη διεξαγωγή τους, ενώ οι αιτήσεις θα υποβάλλονται αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο.

Περιεχόμενο εξετάσεων και βαθμολογική βαρύτητα

Το ΑΣΕΠ θα έχει τη δυνατότητα να διαμορφωναει το περιεχόμενο των εξετάσεων έτσι ώστε να συνδυάζονται γνώσεις, δεξιότητες και αποτελεσματικότητα στην άσκηση καθηκόντων, λαμβάνοντας υπόψη το Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων. Οι δοκιμασίες θα περιλαμβάνουν ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, ανάπτυξη κειμένου ή συνδυασμό των δύο μορφών, με παράλληλη δυνατότητα δημιουργίας μητρώου θεμάτων. Για την εξασφάλιση της διαφάνειας, το ΑΣΕΠ θα αναρτά τις ερωτήσεις και τις σωστές απαντήσεις, καθώς και παραδείγματα αξιολόγησης δεξιοτήτων, ενώ θα εξηγεί και τις βασικές αρχές του μαθηματικού μοντέλου της επεξεργασίας.

Η βαθμολογία της εξέτασης θα κυμαίνεται σε κλίμακα από 1 έως 1.000 μονάδες. Η μεγάλη ανατροπή, όμως, αφορά τη βαρύτητα της εξέτασης: σύμφωνα με το γενικό σύστημα που προτείνεται, για την επιλογή προϊσταμένων Διεύθυνσης και Τμήματος, η γραπτή εξέταση θα αντιστοιχεί στο 55% της συνολικής μοριοδότησης. Αυτό καθιστά πλέον την επίδοση στην εξέταση τον πιο καθοριστικό παράγοντα για την ανέλιξη στα κλιμάκια της δημόσιας διοίκησης.