Νέα προκήρυξη 7Κ/2026 από το ΑΣΕΠ: Πάνω από 3.200 προσλήψεις χωρίς πτυχίο

Το ΑΣΕΠ προωθεί τη μεγαλύτερη προκήρυξη των τελευταίων ετών, την 7Κ/2026, για 3.265 προσλήψεις ατόμων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, επηρεάζοντας άμεσα την εγχώρια αγορά εργασίας. Η διαδικασία αφορά αποφοίτους Γυμνασίου ή Δημοτικού, έχει τεράστια σημασία για όσους αναζητούν εργασία χωρίς πτυχίο, την ώρα που η ελληνική οικονομία βρίσκεται σε τροχιά σύγκλισης σύμφωνα με τα πρόσφατα στοιχεία, ενώ οι ηλεκτρονικές αιτήσεις μέσω ασεπ αναμένονται σύντομα.

Η διαδικασία και το χρονοδιάγραμμα

Η νέα προκήρυξη 7Κ/2026 του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού βρίσκεται στο τελικό στάδιο της επεξεργασίας της. Σύμφωνα με τα στοιχεία, το κείμενο αναμένεται να αποσταλεί στο Εθνικό Τυπογραφείο για επίσημη δημοσίευση έως την Τετάρτη, 30 Σεπτεμβρίου. Ακολούθως, έως τις 15 Οκτωβρίου, πρόκειται να ανακοινωθεί η ακριβής ημερομηνία έναρξης για την υποβολή των ηλεκτρονικών αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους, οι οποίοι θα επωφεληθούν από τις νέες μισθολογικές αυξήσεις δημοσίων υπαλλήλων.

Η προκήρυξη καλύπτει 3.265 θέσεις εργασίας. Απευθύνεται αποκλειστικά σε αποφοίτους Γυμνασίου, καθώς και σε αποφοίτους Δημοτικού, υπό την προϋπόθεση ότι ο τίτλος σπουδών έχει αποκτηθεί το αργότερο έως το έτος 1980.

Ειδικότητες που ζητούνται

Η κάλυψη των θέσεων αφορά κατηγορίες Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ), προσφέροντας ευκαιρίες σε ένα ευρύ φάσμα εργασιών. Μεταξύ των ειδικοτήτων που πρόκειται να περιληφθούν είναι το προσωπικό καθαριότητας, οι εργάτες γενικών καθηκόντων, οι συνοδοί απορριμματοφόρων, οι τραυματιοφορείς, οι τραπεζοκόμοι, οι επιμελητές και οι κλητήρες. Επιπρόσθετα, θα διατεθούν θέσεις για εργάτες πρασίνου, ύδρευσης και αποχέτευσης, καταμετρητές, υδρονομείς, υπαλλήλους κοιμητηρίων, νυχτοφύλακες και δασεργάτες.

Κριτήρια μοριοδότησης

Για τον τελικό διορισμό, το σύστημα προβλέπει συγκεκριμένα κριτήρια που αυξάνουν τα μόρια των υποψηφίων, σύμφωνα με τη σχετική υπουργική απόφαση. Βασικό ρόλο παίζει η επαγγελματική εμπειρία, η οποία μοριοδοτείται ανεξαρτήτως αν αποκτήθηκε στον δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα, εφόσον μπορεί να αποδειχθεί νόμιμα. Πιο αναλυτικά, τα κριτήρια ορίζονται ως εξής:

• Οικογενειακή κατάσταση: Για κάθε ανήλικο τέκνο (έως 6 τέκνα) δίνονται 200 μονάδες. Τα τέκνα πολύτεκνης οικογένειας λαμβάνουν 300 μονάδες, της τρίτεκνης 200 μονάδες, ενώ τα τέκνα μονογονεϊκής οικογένειας πριμοδοτούνται με 100 μονάδες.
• Ανεργία: Κάθε εξάμηνο συνεχόμενης ανεργίας (έως 10 εξάμηνα συνολικά) προσφέρει 50 μονάδες. Για μη συνεχόμενη ανεργία (έως 5 εξάμηνα την τελευταία πενταετία), η μοριοδότηση ανέρχεται σε 20 μονάδες ανά εξάμηνο.
• Εμπειρία: Η προϋπηρεσία ανταμείβεται με 7 μονάδες για κάθε μήνα, με ανώτατο όριο τους 84 μήνες.
• Ηλικία: Οι υποψήφιοι ηλικίας έως 30 ετών λαμβάνουν 75 επιπλέον μονάδες.

Επιπλέον, καθοριστική μπορεί να αποδειχθεί η εντοπιότητα, ενώ προβλέπεται και πρόσθετη μοριοδότηση.

Προηγούμενες και επερχόμενες προσλήψεις

Η εγχώρια αγορά εργασίας έχει δεχθεί και άλλες προκηρύξεις το τελευταίο διάστημα. Στις 7 Σεπτεμβρίου ολοκληρώθηκε η προθεσμία για 416 προσλήψεις χωρίς πτυχίο σε Σωφρονιστικά Καταστήματα, ενώ για το Μουσείο της Ακρόπολης θα καλυφθούν 95 θέσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ), κινήσεις που εντάσσονται στην ανασκόπηση της ελληνικής οικονομίας για τον Σεπτέμβριο 2026.

Σε φάση προετοιμασίας βρίσκεται επίσης προκήρυξη για 1.800 μόνιμες προσλήψεις ΑμεΑ, με και χωρίς πτυχίο. Υπενθυμίζεται ότι τους προηγούμενους μήνες είχαν προκηρυχθεί θέσεις για αποφοίτους Λυκείου (ειδικότητας τεχνικών ΔΕ) στην ΟΣΥ ΑΕ, 60 τον Ιούνιο και 167 τον Μάιο, καθώς και 15 θέσεις Ελεγκτών Κομίστρου (ΔΕ) στη ΣΤΑΣΥ.